• Gezielte Ansprache des medizinischen Nachwuchses 

• Gute Darstellung der Benefits, die Sie im Rahmen des medizinischen Pflegepraktikums, der Famulatur, des Praktischen Jahres und der Weiterbildung anbieten. 

• Die Pneumobörse wird auf Kongressen, Veranstaltungen und in Kooperationen mit den verschiedenen Fachschaften und Studierendenverbänden kommuniziert. 

• Kostenfrei

Medizinischer Nachwuchs ist umworben. Während die großen Universitätskliniken in den Metropolen häufig noch aus einer Vielzahl an Bewerbern und Bewerberinnen wählen können, erweist sich die Besetzung offener Stellen andernorts bereits als Schwierigkeit. Die DGP hat diese Problematik erkannt und nimmt die Aufgabe, die Pneumologie hier zu unterstützen, an der Schnittstelle zwischen Lehre, Niederlassung, Klinik, Politik, angestellten und selbstständigen Pneumologen und Pneumologinnen wahr. 

Zwar zieht die Innere Medizin mit der Spezialisierung Pneumologie nach wie vor ausreichend Nachwuchs an. Um jedoch möglichst qualifizierte Studierende für die Pneumologie zu interessieren, sind frühzeitige entsprechende Angebote notwendig, denn der Prozess der Entscheidung für oder gegen eine Fachrichtung beginnt bereits vor und mit dem Pflegepraktikum. 

Zusätzlich stellen die Werte junger Menschen, die veränderten Erwartungen des medizinischen Nachwuchses an die Arbeitswelt und der gesamtgesellschaftliche Wandel Gesundheitsanbieter vor komplexe Aufgaben. Die Entwicklung geht hin zu einem weniger verdichteten Arbeitsalltag und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Gleichstellung der Frau und der allgemeinere Aspekt der Diversität sind zu beachten. Zeitgleich verändert sich das Lernverhalten; der Anspruch an die Aufbereitung von Informationen und die Betreuung der nachwachsenden Generationen von Medizinerinnen und Medizinern steigt.

Dem tragen unser Angebot und die Pneumobörse Rechnung. Hier können Sie Ihre Angebote umfangreich darstellen.